Fatine Amante e Sistech. Il talento invisibile, perché la vera innovazione passa dalla diversità

Nel mondo della tecnologia, il talento non manca — ma spesso resta invisibile.
Tra percorsi non lineari, barriere culturali e accesso limitato alle opportunità, il vero gap oggi non è nelle competenze, ma nel sistema che le riconosce.

Ne parliamo con Fatine Amante, Strategic Partnerships & Tech Empowerment Leader e madrina del programma Boost di Sistech, che il 29 aprile sarà tra le protagoniste di “Connessioni”, un evento che mette in dialogo aziende e nuovi talenti per ripensare il futuro del lavoro.

“Le aziende che oggi scelgono la diversità non stanno facendo una scelta etica. Stanno prendendo un vantaggio competitivo.”

Fatine, il tuo percorso è solido nel mondo tech e delle partnership. Come nasce il tuo coinvolgimento con Sistech?

Nasce da qualcosa che va oltre il lavoro. Nel corso della mia carriera ho avuto la fortuna di crescere in contesti molto stimolanti, ma ho anche visto da vicino quanto possa essere difficile, per molte donne, trovare il proprio spazio nel mondo della tecnologia.

Non è una questione di talento, quello c’è, ed è enorme. È una questione di accesso, di fiducia, di contesto.

Quando ho incontrato Sistech, ho riconosciuto immediatamente un’organizzazione che lavora esattamente su questi elementi. Non si limita a formare, ma crea le condizioni perché le persone possano davvero fare un salto.

Diventare madrina del programma Boost di è stato quindi un passo naturale: un modo concreto per restituire e contribuire a costruire qualcosa che può avere un impatto reale.

Parli di accesso e contesto. Cosa manca oggi?

Manca ancora un ponte tra potenziale e opportunità.

Si è fatto molto sulla formazione, ma il vero punto è ciò che succede dopo: come accompagnare queste persone nel mondo del lavoro.

Le aziende cercano profili già pronti, ma i percorsi non sono lineari. Serve uno sguardo più aperto, più orientato al potenziale che al percorso perfetto.

Cos’è Sistech?

Sistech è una piattaforma di trasformazione, un’organizzazione che ha accompagnato e supportato ad oggi più di 1000 donne.

Grazie ai programmi consolidati di Sistech, le donne acquisiscono competenze ma anche fiducia. Lavora su consapevolezza, identità professionale e rete.

Crea connessioni reali tra persone e opportunità.

Il programma Boost?

È il momento in cui tutto diventa reale.

Si passa dalla formazione all’azione.

Il mio ruolo è portare una prospettiva concreta e lavorare sul mindset: aiutare le persone a vedere il proprio valore.

Cos’è “Connessioni”?

È un evento basato su relazioni autentiche.

Non networking superficiale, ma connessioni vere tra persone e opportunità.

Quale sarà il filo conduttore del tuo intervento?

Sarà un intervento molto diretto, rivolto soprattutto alle aziende.

Parlerò di come riconosciamo il talento — e di quanto spesso, oggi, lo facciamo ancora attraverso schemi troppo rigidi.

Nel mio lavoro vedo continuamente questo paradosso: aziende che dichiarano di cercare talento, e talento che esiste — ma che non viene visto, perché non rientra nei percorsi “perfetti” o nei codici tradizionali.

Ed è lì che nasce quello che chiamo talento invisibile.

Sul palco voglio portare una riflessione semplice ma scomoda:
non è il talento che deve adattarsi ai modelli esistenti, ma sono i modelli che devono evolvere.

Perché oggi la vera differenza non la fa chi ha accesso al talento — quello è ovunque — ma chi è capace di riconoscerlo prima degli altri.

Parli di “talento invisibile”. Cosa significa davvero e perché è ancora un problema oggi?

L’invisibilità del talento non è una metafora, è una realtà molto concreta.

Significa avere competenze, energia, ambizione — ma non essere visti.

Non perché non si è abbastanza bravi, ma perché non si rientra nei codici tradizionali con cui il talento viene riconosciuto.

Nel caso del talento femminile, questo è ancora più evidente.

Ci sono percorsi meno lineari, più interruzioni, meno esposizione. Ma soprattutto, c’è spesso una minore “autorizzazione” a prendersi spazio.

E questo crea un paradosso: aziende che dichiarano di cercare talento, e talento che esiste — ma che non viene intercettato.

Il punto è che il problema non è nelle persone. È nel sistema di lettura.

Oggi il mondo imprenditoriale ha un’opportunità enorme: fare un passo avanti.

Non adattare il talento a modelli esistenti, ma evolvere i modelli per riconoscere davvero il valore.

Perché la diversità — e parlo di diversità in senso ampio, non solo di genere — non è un tema di inclusione “gentile”.

È un moltiplicatore di prospettive, di idee, di capacità decisionale.

E quindi, in ultima analisi, di competitività.

E qui lo dico anche in modo molto diretto:

non è più tempo di parole. 

Negli ultimi anni abbiamo visto tantissimi impegni, dichiarazioni, panel, promesse. Uno studio recente di McKinsey rivela che il divario tra uomini e donne nel settore tech è addirittura cresciuto nel 2025. (Per leggere l’articolo clicca qui: LINK)

Ma oggi la differenza la fanno le azioni.

Chi assume.

Chi promuove.

Chi dà fiducia anche quando il percorso non è perfetto.

La diversità non si racconta, si pratica.

E chi inizia a farlo davvero, oggi, costruisce un vantaggio che gli altri non riusciranno a recuperare facilmente.

Messaggio agli HR?

Le aziende hanno oggi una responsabilità enorme.

La diversità è un fattore competitivo.

Partecipare a “Connessioni” significa uscire dai circuiti tradizionali e accedere a un bacino di talento diverso, spesso non intercettato dai processi di selezione standard.

È qui che si gioca una partita strategica: non su chi assume di più, ma su chi sa vedere meglio.

Un ultimo pensiero?

Il talento è ovunque, ma le opportunità no.

La differenza, oggi, la fanno le organizzazioni che scelgono di colmare questo divario — in modo intenzionale.

BIO FATINE AMANTE

Fatine Amante è Strategic Partnerships & Tech Empowerment Leader, con oltre 15 anni di esperienza nel mondo delle alleanze strategiche e della crescita nel settore tecnologico. Lavora all’intersezione tra innovazione, ecosistemi e sviluppo del talento, con un focus particolare sull’empowerment femminile e sull’accesso alle opportunità nel tech.

INFORMAZIONI SISTECH

Sistech Italia ETS è un’organizzazione non profit fondata in Francia nel 2017, presente in Italia e in Grecia dal 2021. In Italia a dicembre 2024 è stata fondata Sistech Italia ETS, iscritta nel Registro Unico del Terzo Settore (RUNTS). La missione è promuovere l’inclusione socio-economica delle donne rifugiate e richiedenti asilo, favorendo l’accesso a competenze digitali e opportunità nel settore tech.

EVENTO: Connessioni: il networking di Sistech

Connessioni è un evento in presenza pensato per creare incontri reali tra professioniste tech e responsabili HR, business leader e recruiter che stanno cercando profili qualificati da inserire nei propri team. Un’occasione unica di incontro diretto con un bacino di talenti ancora largamente inesplorato.

Rappresentanti di oltre una dozzina di aziende si sono già registrati a Connessioni. Hanno capito che la diversità di prospettive è un vantaggio competitivo reale e il 29 aprile saranno con noi. E tu?

Non perdere questo appuntamento: hai solo due settimane per registrarti a Connessioni, e i posti disponibili si stanno esaurendo.

📅 Mercoledì 29 aprile | A partire dalle ore 18.00
📍 Foro Buonaparte 22, Milano